Apakah Kandidat Terbaik Justru Pergi ke Tempat Lain
Apakah Kandidat Terbaik Justru Pergi ke Tempat Lain? Semua perusahaan, baik besar maupun kecil, pasti menginginkan kandidat terbaik untuk mengisi posisi yang tersedia. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, kondisi di dunia kerja berubah. Kini, justru perusahaan yang harus bersaing untuk mendapatkan talenta terbaik, bukan sebaliknya.
Karena jumlah kandidat berkualitas semakin sedikit, perusahaan harus lebih aktif “menjual” diri mereka. Bukan lagi kandidat yang harus meyakinkan perusahaan, melainkan perusahaan yang harus bisa menarik perhatian kandidat dengan menunjukkan kualitas, stabilitas keuangan, dan peluang karier yang menarik.
Agar kandidat terbaik tidak kabur ke perusahaan lain, ada beberapa strategi sederhana yang bisa dilakukan.
Respon yang Cepat
Begitu perusahaan memutuskan untuk membuka lowongan, segera ambil tindakan dan jangan menunda-nunda proses perekrutan. Anggap proses perekrutan sebagai proyek penting yang harus diselesaikan dalam waktu sesingkat mungkin.
Jika setelah wawancara perusahaan menunggu hingga dua minggu untuk memberikan keputusan, bisa jadi kandidat ideal sudah menerima tawaran dari perusahaan lain—bahkan mungkin dari pesaing Anda.
Sederhanakan Proses Perekrutan
Apakah perusahaan benar-benar butuh wawancara kedua atau ketiga? Jika semua pihak yang terlibat dalam perekrutan bisa hadir di wawancara pertama, keputusan bisa lebih cepat diambil. Hal ini akan memperbesar peluang perusahaan untuk mendapatkan kandidat terbaik sebelum mereka diambil perusahaan lain.
Jika Ingin yang Terbaik…
Kalau ingin mendapatkan yang terbaik, maka perusahaan juga harus menawarkan yang terbaik. Ini bukan sesuatu yang ingin didengar oleh semua perusahaan, tetapi ini kenyataan.
Jangan sampai perusahaan menawarkan gaji, tunjangan, atau fasilitas yang terlalu rendah dibandingkan standar pasar. Jika ingin menarik kandidat berkualitas, perusahaan harus berani memberikan penawaran yang kompetitif.
Selalu perbarui informasi tentang standar gaji di industri, dan pastikan perusahaan menawarkan paket yang sesuai. Jika tidak yakin dengan standar pasar, pertimbangkan untuk bekerja sama dengan perekrut profesional yang bisa memberikan saran.
Gunakan Bantuan Profesional
Melibatkan perekrut profesional sejak awal akan membantu perusahaan mempersiapkan proses perekrutan dengan lebih baik. Perekrut yang berpengalaman bisa membantu mengidentifikasi kebutuhan perusahaan serta menentukan kriteria kandidat yang tepat, baik dari segi keterampilan maupun kepribadian.
Bekerja sama dengan perekrut dalam jangka panjang juga bisa menjadi strategi yang efektif. Perekrut yang sudah memahami kebutuhan perusahaan akan lebih mudah mencarikan kandidat yang sesuai. Selain itu, mereka juga bisa membantu menyusun deskripsi pekerjaan yang menarik serta menyampaikan tawaran kerja dengan cara yang lebih persuasif.
Dengan strategi perekrutan yang lebih efisien dan pendekatan yang tepat terhadap kandidat terbaik, perusahaan Anda bisa mendapatkan talenta unggulan. Sementara itu, pesaing Anda mungkin masih bingung kenapa kandidat terbaik terus memilih tempat lain.